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石家庄市退役军人事务局
#4632
转业士官安置定岗为何只能定工勤岗初级工？管理岗和技术岗有何限制依据？
转业士官安置定岗为何只能定工勤岗初级工？管理岗和技术岗有何限制依据？您好： 我是一名2019年转业安置士官，有个问题想咨询一下。我们转业士官大都在部队奉献12年或16年，在转业安置单位给定岗时，遇到一个共性的问题，大都定为事业单位工勤岗的初级工，有的甚至给定普通工，有没有明确的规定转业士官不能定管理岗和技术岗。《退役士兵安置工作条例》第二节第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。我们大都在部队服役12年或16年，工龄也是12年16年，人社局在给定岗时，却只给定初级工，十几年的工龄，都没有用。我想咨询的是，《退役军人安置工作条例》里有明确规定转业士官享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。对于定岗定级定薪这方面，有没有什么依据。
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市退役军人事务局📛 热心答主
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03-30 回答
您好，感谢您对我们工作的关注与支持。《退役士兵安置条例》明确，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
退役士兵分配各单位后，定岗定级定薪由本单位人事部门根据政策规定和单位实际确定。经与市人社局、财政局等相关部门沟通，落实退役士兵定级定薪政策时严格按照《退役士兵安置条例》相关规定执行，其服役年限和符合安置条例的待安排工作时间计算为工龄。
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