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石家庄市人力资源和社会保障局
#35419
劳动合同到期未提前通知续签是否违法？单位未提前一个月告知是否续约能否要求赔偿金？
劳动合同到期未提前通知续签是否违法？单位未提前一个月告知是否续约能否要求赔偿金？你好，我于2023年7月12日和单位签订合同，有效期1年，合同上的期限为2023.07.12-2024.07.11。到2024年6月13日，本单位并没有负责人向我咨询过是否有续签的意愿，本单位做法是否合适？据了解，单位应距离合同到期提前一个月告知是否续约，若本单位负责人在距离合同到期不足一个月内咨询我是否续约的意愿，是否可以认为单位不续约并要求赔偿金，且后期离职也属于单位原因。
1 个回答
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市人力资源和社会保障局📛 热心答主
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06-13 回答
.您好，劳动合同到期前用人单位需要告知劳动者续签还是终止，如果未告知视为已经续签，在劳动合同期限到期时如果劳动者不愿续签可以提出不在续签劳动合同，并申请经济补偿金。
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