✅ 已解决石家庄市人力资源和社会保障局 #33168

石家庄单位以“发展需要调岗”为由逼员工离职，调岗降工资合法吗？劳动合同未约定岗位调动怎么办？

石家庄单位以“发展需要调岗”为由逼员工离职，调岗降工资合法吗？劳动合同未约定岗位调动怎么办？我所在的单位让员工离职的方法就是以“发展需要调岗”，总是不停的调岗降工资。先从市里调到县里工作或是调到与以前工作毫不相干的岗位（这是民企）。在劳动合同里面没有提到任何关于岗位调动的事情。请问：调岗有标准吗

🧑诗情

发布于 2024-01-07 👁 30浏览 💬 1 回答

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市人力资源和社会保障局📛 热心答主

采纳 01-07 回答

您好，职工工资、岗位都应在劳动合同书中明确，企业不得以调整工作岗位来降低职工工资，如果企业没有按照劳动合同法明确其工作内容和劳动报酬，那么企业存在违法行为，你可到企业所在地的劳动监察部门进行举报维权。2013年以后河北省企业不在进行调资，企业根据自身情况自定。

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