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石家庄市人力资源和社会保障局
#32194
石家庄陪产假15天工资怎么算？公司取消陪产假合法吗？
石家庄陪产假15天工资怎么算？公司取消陪产假合法吗？你好，我想咨询一下关于陪产假的具体规定。我爱人马上预产期临近，但经过咨询单位人力专员，被告知我们公司没有陪产假的规定，相关制度已经从员工手册中删除所以也没有陪产假。我由于爱人预产期临近没有时间计较随即按事假请假并于爱人生产后一周返岗，我现在想向公司索要陪产假的休假天数或者工资补偿，请问陪产假的工资待遇是否按照正常出勤呢？如果公司扣除相关福利是否复合规定？特向您咨询一下权威的解释，万分感谢！我的依据是《河北省人口与计划生育条例》第四章 第二十八条 “依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇”。
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市人力资源和社会保障局📛 热心答主
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您好，《河北省人口与计划生育条例（修订）》第二条规定：居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众自治组织应当遵守本条例。第二十五条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。护理假的天数为15天，工资按正常出勤发放。公司扣除相关福利为违反法律规定，您可到当地所在地的劳动监察大队或劳动仲裁机构进行维权。
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