✅ 已解决
石家庄市人力资源和社会保障局
#1819
公司未缴8-11月工伤失业保险违法吗？离职受阻可凭此解除劳动合同？
公司未缴8-11月工伤失业保险违法吗？离职受阻可凭此解除劳动合同？您好，我是去年7.4入职的，8.1开始公司为我缴纳五险。这几天查看缴费记录，发现我的工伤保险和失业保险的首次参保时间都是12.1，也就是说，公司并没有为我缴纳8月到11月的工伤保险和失业保险。请问，这种行为违法吗？目前我想离职，但是公司不同意，我可以以此为根据直接和公司解除劳动合同吗？如果后期需要申诉的话，需要求助哪个部门？还有，7.4入职，公司有义务为我缴纳7月份的社保吗？
1 个回答
按时间排序
👩💼
市人力资源和社会保障局📛 热心答主
采纳
08-16 回答
您好，参保单位应从签订劳动合同后的起薪月为职工缴纳社会保险，如您签订劳动合同、起薪月为7月份，单位没有为您缴纳养老保险，可以要求单位办理补缴，河北省人社一体化平台不能办理失业保险、工伤保险跨年补缴业务。
我要回答
请文明发言，客观真实。涉及个人信息请勿公开。
同栏目其他问题
石家庄市人力资源和社会保障局 · 共 5 条
🧑
游子
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
07-14 提问
🧑
h7r7o8ll
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
09-02 提问
🧑
风雨同舟
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
01-12 提问
🧑
打灰人
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
05-31 提问
🧑
曹女士
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
11-21 提问