✅ 已解决
石家庄市人力资源和社会保障局
#14063
石家庄事业单位招聘“先上岗，再考证”政策：一年内未取得教师资格证或护士执业资格会被解聘吗？
石家庄事业单位招聘“先上岗，再考证”政策：一年内未取得教师资格证或护士执业资格会被解聘吗？“对要求具备教师资格或护士执业资格的招聘岗位，高校毕业生暂未取得相应职业(执业)资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考;对被聘用的高校毕业生，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应职业(执业)资格的，依法解除聘用合同。”
请问以上可以理解为在签订《事业单位聘用合同》后，一年内取得相应的资格证吗。
1 个回答
按时间排序
👩💼
市人力资源和社会保障局📛 热心答主
采纳
04-18 回答
您好：在签订《事业单位聘用合同》后，一年内需取得相应的资格证。
我要回答
请文明发言，客观真实。涉及个人信息请勿公开。
同栏目其他问题
石家庄市人力资源和社会保障局 · 共 5 条
🧑
游子
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
07-14 提问
🧑
h7r7o8ll
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
09-02 提问
🧑
风雨同舟
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
01-12 提问
🧑
打灰人
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
05-31 提问
🧑
曹女士
提问者
石家庄市人力资源和社会保障局
11-21 提问